Jämställdhetsmål
Vid års RF-stämma antogs nya jämställdhetsmål.
Idrottsrörelsens jämställdhetsmål – att uppnås
Det övergripande målet för idrottens jämställdhetsarbete är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen.
Mål
- Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva och leda idrott.
Alla som vill, oavsett kön, ska få vara med i föreningsdriven idrottsverksamhet. Idrotten ska utforma verksamheten så att den ger alla som deltar en trygg gemenskap.
- Flickor och pojkar, kvinnor och män, ges lika möjligheter och villkor att utöva och leda idrott.
Det kräver att resurserna fördelas likvärdigt och rättvist till flickors och pojkars samt kvinnors och mäns idrottande. Båda könen ska ha tillgång till kompetenta tränare och ledare samt likvärdiga förutsättningar för träning och tävling, såsom tillgång till anläggningar, träningstider och ekonomiska resurser. Kvinnor och män, flickor och pojkar ska i större utsträckning ges förutsättningar att träna och tävla tillsammans.
- Kvinnors och mäns, flickors och pojkars idrottsutövning värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt.
Det innebär till ex
Jämställdhet
Jämställdhetsmål och Strategi
Idrottsrörelsen arbetar mot jämställdhetsmål som fastställdes vid RF-stämman Det övergripande målet för idrottens jämställdhetsarbete är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen.
Jämställdhet är också en viktig del i idrottsrörelsens gemensamma förändringsarbete Strategi , som framför allt ska leda till att fler ska vilja och kunna idrotta i förening – hela livet. Idrottsrörelsen har inom Strategi beslutat om fem prioriterade "utvecklingsresor" för att nå de övergripande målen. En av dem är Jämställdhet för en framgångsrik idrott.
Önskat läge
" har vi en jämställd idrott. Idrottsrörelsen ser en jämställd verksamhet som en förutsättning för, och ett tecken på, en framgångsrik idrott. Män och kvinnor har samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen. Möjligheterna är lika för alla oavsett kön, att utöva och leda idrott. Alla som vill, oavsett kön, ska få vara med i föreningsdriven idrottsverksamhet.
Idrotten utformar verksamheten så att den ger alla som deltar en trygg gemenskap. Män och kvinnor har lika stort inflytande i beslutande och r
Idrott på lika villkor
Idrottens jämställdhetsmål
Under Riksidrottsförbundets stämma beslutades nya jämställdhetsmål för hela idrottsrörelsen. Dessa ska uppnås Det övergripande målet för idrottens jämställdhetsarbete är att alla, oavsett kön, ska ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen.
Läs idrottsrörelsens jämställdhetsmål här
Jobba med jämställdhet
RF-SISU Skåne finns som stöd till er förening eller förbund om ni vill utveckla ert jämställdhetsarbete. Vi kan besöka er förening och hålla i utbildningskvällar, kurser, och föreläsningar. Kontakta din idrottskonsulent för mer information.
Vill ni påbörja ert jämställdhetsarbete på egen hand? Nedan listas tips och arbetsmaterial för att komma igång.
Trygg och inkluderande idrott
Denna webb är en utbildningssida som riktar sig till dig som är förtroendevald, anställd, ledare eller tränare i en förening eller ett förbund. Den ska stötta ert arbete med inkluderingoch är framtagen av Riksidrottsförbundet.
Besök Trygg och inkluderande idrott här.
4R metoden
Samtalsunderlag
Samtal män emellan
Diskussion mellan fyra män rörande normer och machokultur i korta filmer med diskussionsfrågor som g
Jämställdhet
Idrottsrörelsen arbetar mot jämställdhetsmål som fastställdes vid RF-stämman Det övergripande målet för idrottens jämställdhetsarbete är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen.
Hur kan föreningen arbeta för ökad jämställdhet?
Genom att reflektera över hur föreningens arbete bedrivs, hur resurser fördelas, vem och vilka som får komma till tals och så vidare, kan ni hjälpas åt att se vilka normer som är rådande i just er förening. Att tillsammans fundera över vad ni skulle vilja förändra i er förening är en jättebra start på ett utvecklingsarbete mot en mer jämställd idrott.
Frågor att reflektera över och diskutera:
- Hur ser den ekonomiska fördelningen ut mellan könen, utifrån andel män/kvinnor, i er organisation?
- Hur ser den procentuella fördelningen ut av träningstider mellan könen, utifrån andel män/kvinnor, i er organisation?
- Finns det något kön som får mer resurser? I så fall, varför är det så?
- Vilka representerar er organisation i olika sammanhang?
- Vilka representerar vilka frågor?
- Tycker ni att fördelningen är bra i föreningen eller finns det anledning att förändra något?
- Hur tycker ni att vi sk
.