Måste utbetald förskottssemester under en provanställning betalas tillbaka om anställningen avbryts?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline,
UTREDNING
Den lagstiftning som främst behöver beaktas vid behandlingen av ditt ärende är semesterlagen (SemesterL) och lagen om anställningsskydd (LAS).
I grunden utgör beviljad förskottssemester en skuld till arbetsgivaren, men notera att den aldrig får räknas av mot lönen utan endast mot upparbetad (intjänad) semesterersättning, om inte annat följer av tillämpligt kollektivavtal eller om du möjligtvis själv skulle ha samtyckt till detta. Mellanskillnaden ska sedan återbetalas till arbetsgivaren om anställningen upphör inom en femårsperiod (se nedan) och i förevarande fall verkar ju det till och med redan ha skett innan intjänandeårets/semesterårets slut. I 29 a § SemesterL sägs nämligen att har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott minskas semesterersättningen (ej lönen) med sådan semesterlön. Detta gäller dock inte om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av 1. arbetstagarens sjukdom, 2. förhållanden
Avtal om förskottssemester
Ett avtal om förskottssemester upprättas mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Samtliga arbetstagare har rätt till betalda semesterdagar men detta gäller först efter semesterdagarna tjänats in under arbetets gång. Med 25 dagars semester, som gör till vanligheten i Sverige, tjänas två betalda semesterdagar in per arbetsmånad, även eventuell provanställning är semestergrundande. Önskar en arbetstagare ta betald semester innan semesterdagarna samlats ihop kan ett avtal om förskottssemester upprättats. Det är ingen lagstadgad rättighet utan det är upp till arbetsgivaren att antingen godta eller neka. En arbetsgivare kan vidare inte tvinga en anställd till förskottssemester utan det måste kommas överens om. Förskottssemester kan ansökas om när som helst, det saknar alltså betydelse om arbetstagaren är provanställd.
Godkänns en arbetstagare förskottssemester uppstår en skuld gentemot arbetsgivaren. Skulden motsvarar det löneavdrag som arbetstagaren skulle ha gjort om semestern skulle vara obetald. Den skuld som uppstår avskrivs efter fem år, säger arbetstagaren upp sig innan fem år har passerat ska skulden återbetalas i samband med
Betald semester i förskott
Även om du är nyanställd har du rätt till semesterledighet, men det är troligt att du inte kan få betald semester för alla dagar. Alla eller en del av dina semesterdagar kommer sannolikt att vara obetalda. För obetalda semesterdagar får du löneavdrag. Vanligen tjänar du in till betalda semesterdagar året innan du kan ta ut dem. När du har jobbat ett helt så kallat intjänandeår på din arbetsplats så har du tjänat in till betald semester fullt ut.
Vissa arbetsgivare erbjuder därför förskottssemester. Det innebär att du får lön för semesterdagarna även om du inte har jobbat tillräckligt länge för att ha tjänat in dem. Vanligtvis får du inget semestertillägg för dessa dagar.
Återbetalning av förskottssemester
Om du säger upp dig själv inom fem år kan du bli skyldig att återbetala pengar för förskottssemestern till din arbetsgivare. Det kan därför vara bra att fundera en extra gång innan du väljer att ta ut dagar med förskottsemester.
Reglerna enligt semesterlagen är att om du säger upp dig själv inom fem år så har arbetsgivaren rätt att göra avdrag från din semesterersättning för förskottssemester som du har ta
Förskottssemester
Du har fått ett jobb med en lön och alla förmåner som följer med, men hur ska du göra med semester som nyanställd? Alla vill ju, och har egentligen rätt, att vara lediga en period på sommaren. Du har däremot inte alltid rätt till betald ledighet. Om du är relativt nyanställd på ditt jobb när det är dags för semester så kan det hända att du inte hunnit arbeta in så mycket semesterdagar att du kan ta ut semester. Även om du alltid har rätt att ta ut obetalda semesterdagar så är det många arbetsgivare som har system med så kallad förskottssemester. Det betyder att du kan ta ut semester i förskott med vanlig lön, oftast utan så kallat semestertillägg, men det betyder också att du i fortsättningen har en skuld till din arbetsgivare för dessa dagar. Du är inte tvungen att ha förskottssemester och din arbetsgivare är heller inte tvungen att erbjuda dig det.
Skuld vid förskottssemester
Det är viktigt att komma ihåg att om du tackar jag till att ta ut förskottssemester, så kan det uppstå en skuld som måste regleras om du avslutar din anställning. Skulden skrivs ofta av efter fem års anställning hos arbetsgivaren eller om din arbetsgivare säger upp dig på
.