Uppsägningstid
LAS – Lagen om anställningsskydd
Det är LAS som anger vad som vanligtvis gäller vid en uppsägning i Sverige. Lagen i dess nuvarande form antogs Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.
Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden
Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Här anges även att en arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid baserat på hur länge de har arbetat hos arbetsgivaren.
Erbjudande:Har du blivit uppsagd? Gå med i Unionen - Få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Lagen preciserar även vad som gäller för personer som är föräldralediga och blir uppsagda under föräldraledigheten. I deras fall börjar uppsägningstiden när de återgår till arbetet eller när de skulle ha återgått till arbetet.
LAS anger även att den uppsagda arbetstagaren har rätt att både behålla sin lön och eventuella andra förmåner, oavsett om hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbet
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid
Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Tänk på det här innan du går i pension
Vad du behöver veta om uppsägningstid vid egen uppsägning
När du bestämmer dig för att säga upp dig från ditt jobb är det viktigt att först förstå vilken uppsägningstid som gäller. Din uppsägningstid varierar beroende på om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken typ av anställning du har. Den här guiden ger dig tydlig och enkel information så att du kan göra en smidig övergång till ditt nästa steg.
Så fungerar uppsägningstid enligt LAS
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är uppsägningstiden minst en månad vid egen uppsägning, om inget annat avtalats. Det betyder att om du säger upp dig den 10 januari, så avslutas din anställning den 10 februari. Har du ett anställningsavtal med en annan uppsägningstid gäller det, förutsatt att den är skriftligt dokumenterad.
Om din arbetsplats saknar kollektivavtal och du inte har något avtalat om uppsägningstid i ditt anställningsavtal, är det LAS som gäller.
Uppsägningstid enligt kollektivavtal
Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal, kan uppsägningstiden vara längre än den som LAS föreskriver. Vanligtvis är uppsägningstiden mellan en till tre månader beroende på hur län
Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det inte finns kollektivavtal
Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS. Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte är kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen.
Sammanlagd | Uppsägningstid från |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år och mer | 6 månader |
Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag som du varit anställd av arbetsgivaren ska räknas med. Det behöver inte vara fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad anställning, varit föräldraledig, studieledig, sjuk eller tjänstledig räknas den tiden med.
Vid särskild visstidsanställning finns en särskild regel för beräkning av anställningstid som får betydelse - genom att tid
Ta reda på uppsägningstid
Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.
Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)
Avsluta eller säga upp en provanställning
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Hur du säger upp dig
När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du