Kartläggning av facklig tillhörighet
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
I Sverige har vi något som kallas föreningsrätt, vilket är rätten för både arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra organisationer. Det innebär också att man har rätt att utnyttja sitt medlemskap och att verka för organisationen eller för att en sådan bildas utan att hindras av någon annan. Den här rätten är lagstadgad i 7§ Medbestämmandelagen (MBL). Föreningsrätten får inte kränkas, och detta innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en anställd för att denne utnyttjar sin föreningsrätt. En arbetsgivare får inte heller försöka förmå anställda att inte utnyttja sin föreningsrätt eller att upphöra vara fackligt organiserade. Detta skulle utgöra en s k föreningsrättskränkning enligt 8§ första stycket MBL.
Vidare innebär detta att det är arbetsgivarens syfte med utfrågningen om facklig tillhörighet som är avgörande för om det är fråga om en föreningsrättskränkning. En arbetsgivare kan i vissa fall vara helt berättigad att fråga ut sina anställda om deras fackliga tillhörighet. Flera regler i MBL och i Lagen om anställningsskydd (LAS) innebär nämligen att arbetsgiva
Vad är en fackförening enkel förklaring?
En fackförening eller ett fackförbund är en organisation där anställda inom ett visst yrke eller en viss arbetsplats går ihop för att arbeta för sin situation och sina rättigheter på arbetet. Fackföreningen kan ge stöd i frågor om arbetsvillkor och hjälpa till vid tvister med arbetsgivaren.
Är fackföreningar politiska?
SAC står fri från alla intressen utanför medlemmarna. Vi låter oss inte påverkas av politiska partier, statliga myndigheter eller arbetsköparna. Vi ingår inga allianser som äventyrar medlemmarnas möjligheter att bedriva den fackliga verksamheten så som de önskar. Hos SAC är medlemmarna suveräna.
Vilka är anslutna till fackföreningar?
Exempel på sådana fackförbund är Lärarförbundet, Vårdförbundet, Journalistförbundet, Sveriges ingenjörer och Ledarna. För att lättare välja fackförbund kan det vara bra att titta på vilken centralorganisation som företräder ditt yrke inom en särskild sektor.
Hur arbetar facket?
Vad gör facket? Fackets uppdrag är att driva sådana frågor som deras medlemmar tycker är viktiga. Det kan handla om löner, semesterregler, pensionsavtal, kollektivavtal, arbetsmiljö och säkerhet, jämstäl
Är man skyldig att ange sin facktillhörighet till sin arbetsgivare?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Som jag har uppfattat din fråga så arbetar du på en arbetsplats var det ska ske en omorganisation som kommer att beröra dig. Din arbetsgivare har med hänvisning till omorganisation frågat dig om din facktillhörighet för att denne ska veta vilket fackförbund den ska förhandla med. Du undrar även vilken betydelse en förhandling mellan din arbetsgivare och ditt fackförbund kan ha. Nedan kommer jag att besvara din fråga.
Arbetsgivaren har rätt att fråga dig om din facktillhörighet för att uppfylla sin förhandlingsskyldighet
I lagen om medbestämmande i arbetslivet finns regler som anger din föreningsrätt (7 § MBL) Föreningsrätten innebär att du bland annat har rätt att tillhöra ett fackförbund och utnyttja medlemskapet. Din föreningsrätt ska lämnas okränkt (8 § MBL). Det innebär att din arbetsgivare i huvudregel inte har rätt att fråga dig om vilket fackförbund du tillhör. I vissa fall, bland annat vid omorganisationer, så har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med ditt fackförbund (11 § MBL). Trots den ovannämnda huv
Utfrågning om organisationstillhörighet
Hej,
Tack för din fråga.
Föreningsrätt
I Sverige har vi föreningsrätt, dvs rätt att organisera oss fackligt, vilket regleras i 7 § Medbestämmandelagen (MBL). Regeln innebär en rätt för arbetstagare att organisera sig fackligt.
Utfrågning om fackföreningstillhörighet
En utfrågning om fackföreningstillhörighet kan i en rätt kontext innefatta en föreningsrättskränkning. Det avgörande är i vilken avsikt det sker.
I vissa fall är det helt i sin ordning att arbetsgivaren frågar sina anställda om de är fackligt anslutna. Flera regler i MBL och Lagen om anställningsskydd (LAS) innebär skyldigheter för en arbetsgivare gentemot fackliga organisationer, vilket i sin tur bygger på att dennes anställda är organiserade. Arbetsgivaren måste exempelvis hålla sig uppdaterad på den punkten när det kommer till förhandlingsskyldighet. För att arbetsgivaren ska kunna fullgöra sina skyldigheter i de fallen måste arbetsgivaren fråga arbetstagaren för att veta, och då är det en fullt legitim fråga att ställa. Så i vissa fall har en arbetsgivare enligt MBL och LAS inte bara har rätt, utan dessutom skyldighet att fråga ut de anställda om deras organisati
.