Nytt kollektivavtal och nya löner för Fastighets yrkesgrupper – så går förhandlingarna till
1Vad är en avtalsrörelse?
Kollektivavtalen, som är skriftliga avtal mellan fack och arbetsgivare, styr vad anställda i Sverige tjänar. De reglerar också arbetstider och andra villkor. Avtalen bestäms för ett år eller flera år. När de löper ut är det dags för fack och arbetsgivare att förhandla igen. Flera av Fastighets avtal löper ut 31 mars och resten vid lite olika datum under våren och hösten.
Nu samlar sig alla fackförbunden kring vilka krav de ska ställa. Det är inte bara lönen som ska förhandlas, utan också tjänstepension, arbetstider och arbetsmiljö som exempel.
2Hur bestäms det vilka krav Fastighets ska ställa?
Det beror på vilka yrkanden (förslag) som kommit in från medlemmarna via regionerna. En sammanställning av förslagen från regionerna diskuterades och prioriterades på det centrala avtalsrådet i november.
Avtalsrådets representanter är valda av de olika branschavdelningarna och de för fram sina synpunkter och krav till förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsen fattar sedan det formella beslutet om vilka yrkanden förbundet ska ha.
3Vad är LO-samordningen?
I oktober-novembe
Avtalet gäller –
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Lön
Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras.
De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.
Löneavtalet innehåller även en reglering om hur lönerevisionen ska ske på arbetsplats där Unionen inte har någon lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsmandat.
Nytt i löneavtalet är att tjänsteman som kvarstår i tjänst omfattas av löneavtalet till dess man fyllt 69 år.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar om de lokala parterna inte enas om annat:
- 4,1 procent
- 3,1 procent
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 1
Almega Tjänsteförbunden har idag tillsammans med Fastighetsanställdas förbund träffat ett nytt kollektivavtal för Fastighetsbranschen. Det nya avtalet löper på 24 månader och har ett avtalsvärde på 7,4 procent.
– Förhandlingarna har varit konstruktiva med en gemensam vilja att komma fram till avtal inom de ramar arbetsmarknadens parter är överens om. Avtalen innebär bland annat att vi kommit överens om att uppsägningstiden för den som arbetat mer än två år blir två månader. Vi har även i samband med avtalsrörelsen tecknat ett avtal för Lärlingsanställningar. Det säger Stefan Lennström ansvarig avtalsförhandlare på Almega Tjänsteförbunden.
Kollektivavtalet berör drygt årsanställda medarbetare i ca företag.
Almega strävar efter de bästa förutsättningarna för både företag och medarbetare. Att erbjuda attraktiva villkor är avgörande för tjänsteföretagens framgång. Tillsammans skapar vi en bra arbetsmarknad: under avtalsf&oum
Tanken med kollektivavtal är att ingen ska tvingas konkurrera ut sina arbetskamrater genom att gå med på lägre lön eller sämre villkor än vad andra har. Kollektivavtalen innehåller minimiregler, den absoluta lägstanivån, och det hindrar ingen arbetsgivare från att erbjuda ännu bättre löner eller arbetsvillkor. Det får bara inte bli sämre villkor än vad man kommit överens om i kollektivavtalet. Kollektivavtalet omfattar bland annat löner, arbetstider, ersättningar som till exempel OB-tillägg och försäkringar. Under avtalsrörelsen ska kollektivavtalen omförhandlas – de gäller bara under en begränsad tid. Informellt har man kunnat säga att arbetsgivarna höjer löner och förbättrar villkor i utbyte mot att arbetstagarna avstår från att strejka. Under avtalsrörelsen blir maktförhållandena mellan arbetsgivare och arbetstagare som mest tydliga – vem kan gå med på vad? Fastighetsanställdas Förbund har kollektivavtal som slutits med olika arbetsgivare. .Avtal